La formazione dei lavoratori è una fondamentale misura di sicurezza che ha l’obiettivo di promuovere l’adozione di comportamenti idonei allo scopo di eliminare o ridurre i rischi, nei limiti del tecnicamente fattibile, promuovendo il miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza durante il lavoro.
Il D.Lgs. 81/2008 obbliga ogni datore di lavoro a fornire una adeguata informazione e formazione ai propri Lavoratori, ai loro rappresentanti (RLS), al R.S.P.P. ed ai lavoratori addetti alle emergenze Antincendio e di Pronto Soccorso.
I lavoratori inoltre devono essere destinatari di un adeguato addestramento erogato sul posto di lavoro a cura di persona esperta con particolare riferimento alle mansioni che espongono a rischi particolari.
La formazione alla sicurezza è una misura strategica allo scopo di promuovere comportamenti corretti ed efficaci per gestire situazioni di rischio dove è fondamentale il fattore umano, per promuovere la messa in atto di comportamenti che tengano concretamente sotto controllo degli eventuali rischi residui, persistenti sul luogo di lavoro nonostante la messa in atto di tutte le misure di sicurezza possibili in direzione della prevenzione e della protezione.
Con gli Accordi siglati in Conferenza “Stato-Regioni” del 21/12/2011 sono state fissate le modalità e le scadenze da rispettare per erogare la formazione in materia di sicurezza prevista dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008, nonché l’aggiornamento della stessa, riguardo alle seguenti figure:
Già l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 aveva stabilito che i “Lavoratori” devono ricevere a cura del Datore di Lavoro, una formazione “Generale”, ovvero una formazione di base uguale per tutti i lavoratori di tutte le aziende, ed in più anche una formazione “Specifica”, questa invece riferita ai rischi propri dell’attività e delle mansioni svolte.
La formazione “Generale”, prevista dall’art. 37, comma 1, lettera a), del D.Lgs. 81/2008, deve avere una durata minima fissata in 4 ore con contenuti uguali per tutti i lavoratori di tutte le aziende di tutti i settori. Il lavoratore deve frequentare il corso di formazione “Generale” solo una volta nella sua vita lavorativa. Sono pertanto da ritenere validi anche corsi di formazione “Generale” eventualmente effettuati presso precedenti datori di lavoro.
La formazione “Specifica”, prevista dall’art. 37, comma 1, lettera b), del D.Lgs. 81/2008, deve avere una durata minima che può andare da 4 a 8 a 12 ore, in base al livello di rischio dell’azienda nonché tenendo conto delle reali mansioni svolte dal lavoratore in azienda.
I contenuti della formazione Specifica devono essere riferiti alle mansioni svolte ed al profilo professionale del Lavoratore. Ne consegue che se il lavoratore cambia azienda e/o profilo professionale, la formazione Specifica deve essere nuovamente erogata.
Sono previste 4 ore di formazione Specifica per i lavoratori soggetti a basso rischio, 8 ore per i lavoratori a medio rischio, 12 ore per i lavoratori ad alto rischio. Per stabilire il livello di rischio dell’azienda e delle mansioni svolte dai lavoratori, si può prendere come riferimento il codice ATECO dell’attività, secondo le indicazioni dell’Accordo CSR stesso e nei successivi atti di indirizzo.
FORMAZIONE COMPLETA DEI LAVORATORI
=
FORMAZIONE GENERALE (4 ore)
+
FORMAZIONE SPECIFICA
I corsi di formazione per i Lavoratori (formazione Generale + formazione Specifica) devono essere erogati entro il termine di 60 giorni a partire dalla data di assunzione.